人力資源管理  
集團管控體系仍是大型集團企業人力資源管理的基礎,選擇適合企業發展的管控模式,並建立相應的配套機制。界定清楚集團總部、板塊、分支機構人力資源部門職能,既要發揮管控的優勢,實現人力資源管理政策和企業文化的一致性,同時又要調動各單位的積極能動性,提高管理效率。  
根據企業的實際情況,幫助企業落地人力資源管控體系,提升集團企業人力資源管控能力。實現集團企業人力資源系統的集中部署和分層應用,保證共性,兼顧個性。  

核心服務

HR軟件滿足企業對下級各個業務單元執行不同維度的管控需求,靈活調整管控的深度和廣度,適應業務不同發展階段的香港企業,解決薪金管理系統及HR系統上需求。  
隨時隨地發起溝通交流,企業內部協作無邊界;覆蓋多元應用場景,滿足用戶角色需求,支持互聯網時代企業全員移動化HR系統管理  
為企業員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型,金蝶的雲端HR系統幫助企業實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離

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