集團管控體系仍是大型集團企業人力資源管理的基礎，選擇適合企業發展的管控模式，並建立相應的配套機制。界定清楚集團總部、板塊、分支機構人力資源部門職能，既要發揮管控的優勢，實現人力資源管理政策和企業文化的一致性，同時又要調動各單位的積極能動性，提高管理效率。
根據企業的實際情況，幫助企業落地人力資源管控體系，提升集團企業人力資源管控能力。實現集團企業人力資源系統的集中部署和分層應用，保證共性，兼顧個性。
核心服務
HR軟件滿足企業對下級各個業務單元執行不同維度的管控需求，靈活調整管控的深度和廣度，適應業務不同發展階段的香港企業，解決薪金管理系統及HR系統上需求。隨時隨地發起溝通交流，企業內部協作無邊界；覆蓋多元應用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯網時代企業全員移動化HR系統管理
為企業員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型，金蝶的雲端HR系統幫助企業實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離
